Un total de 28 clases, una treintena de estudiantes y 110 horas pedagógicas de aprendizaje son las que llevan a cabo los y las participantes de la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, ejecutada por el Observatorio Laboral, que es parte de la Universidad de O’Higgins.

El Observatorio Laboral se adjudicó este año los recursos necesarios para llevar a cabo la Estrategia de Formación Sindical que impulsa la Subsecretaría del Trabajo, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas administrado por el Departamento de Diálogo Social 2024.

La Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado se inició el pasado 28 de octubre en lo que fue la Ceremonia Inaugural, ocasión en la que estuvieron presentes autoridades regionales encabezadas por el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

La instancia busca contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales (conocimientos técnicos y habilidades de la comunicación), que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical, y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La escuela contempla la realización de 3 módulos generales, a saber: “Desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI”; “Desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación; y “Vinculación con la sociedad”, que en total significan 28 cursos, que desarrollan contenidos teóricos y prácticos.

Hasta hoy, ya se completó el primero de los módulos, donde las y los estudiantes pudieron conocer diversas materias como el movimiento sindical en Chile; el contexto social, económico, laboral y político en el Chile actual; y la evolución de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

Las clases que restan se desarrollarán hasta el 17 de diciembre, tras lo cual se procederá a la certificación de quienes hayan logrado aprobar la evaluación de los contenidos correspondientes.

Con la presencia de 3 secretarios regionales ministeriales de la región, además de dirigentes y alumnos, la Universidad de O’Higgins (UOH), a través del Observatorio Laboral, inauguró la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, que contempla temáticas como liderazgo, habilidades de comunicación y vinculación con la sociedad.

En la instancia estuvieron presentes el Seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro Galdames; de Economía, Darío García, y el de Energía, Claudio Martínez, junto con el director regional del Observatorio Laboral, Eolo Díaz-Tendero y María Guzmán Rubio, presidenta provincial de Cachapoal de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT.

La UOH está realizando esta iniciativa gracias a recursos provenientes del fondo de formación sindical y relaciones laborales colaborativas, de la Subsecretaría del Trabajo, los que se adjudicó en agosto de este año.

Fue el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro Galdames quien dio por inaugurada la iniciativa, destacando la responsabilidad y el orgullo que los y las estudiantes deben tener de ser parte de la escuela.

“Ustedes vienen a recoger la posta de los líderes sindicales de la región, me refiero a Héctor Olivares, Mario Rozas y más recientemente a Hugo Ramírez (..) la escuela viene a dotarles de las herramientas necesarias para el liderazgo sindical del siglo XXI (…) hoy se inicia un camino que viene a ser un orgullo para todos y todas ustedes”, sostuvo Seremi del Trabajo y Previsión Social.

En la ceremonia inaugural los y las participantes pudieron conocer en detalle los alcances de la escuela sindical, como su objetivo, el programa de estudios y quienes los dictarán, entre los principales aspectos.

La iniciativa de formación considera clases gratuitas, los días martes y jueves en modalidad telemática y presencial los días sábados, en la sede de Rancagua de la principal casa de estudios superiores de la Región de O’Higgins.

En total serán 3 los módulos a impartirse: desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI; desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación, y vinculación con la sociedad.

Aún existen algunos cupos para quienes deseen inscribirse, para lo cual los interesados deben escribir al correo a observatoriolaboral@uoh.cl. Los requisitos para ser parte de esta iniciativa son: contar con trabajo; ser mayores de 18 años; y no ser funcionario público.

La Universidad de O’Higgins (UOH) se adjudicó fondos por más de 45 millones de pesos provenientes de la Subsecretaría del Trabajo, que le permitirán realizar una segunda escuela de formación sindical, tras la exitosa experiencia de la efectuada en mayo de este año.

La principal casa de estudios superiores de la región fue una de las tres instituciones de la macrozona centro que obtuvieron recursos, de entre siete postulantes, siendo la adjudicada con más alto puntaje por parte de la comisión evaluadora.

El objetivo de la escuela de formación sindical es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales, esto es, conocimientos técnicos y habilidades de comunicación, que les permitan contar con más y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La ejecución de esta instancia será llevada a cabo por el equipo del Observatorio Laboral, iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la UOH, en lo que viene a ser la segunda escuela sindical, tras la realizada entre mayo y julio de este año.

“Para el Observatorio Laboral resulta esencial el poder dar continuidad a una línea de trabajo que está enmarcada en nuestra planificación trabajo, sin duda que el que los y las dirigentes/as dispongan de mayores herramientas en el desempeño de su función, les permitirá defender de mejor manera lo que sus representados/os les demanden en su quehacer dirigencial”, señaló el director regional del Observatorio Laboral, Eolo Díaz-Tendero.

La escuela promoverá asimismo la implementación del enfoque de derechos humanos, a partir del reconocimiento de las realidades sociolaborales de las regiones y su impacto en los trabajadores y trabajadoras.

Por otro lado, contribuirá al desarrollo de competencias y habilidades de comunicación, diálogo y negociación colectiva en el marco de las transformaciones del mundo del trabajo, de la promoción del trabajo decente y de la construcción de relaciones laborales colaborativas.

Finalmente, la escuela sindical de la UOH permitirá proporcionar herramientas que fomenten el reconocimiento de los desafíos para el liderazgo sindical en el siglo XXI, la protección de derechos fundamentales y el desarrollo de estrategias organizacionales, a través de la comprensión de la historia sindical y de la normativa laboral.